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  正确理解工会在《劳动合同法》中的权利和作用,切实履行法律赋予工会的维权职责         ★★★
正确理解工会在《劳动合同法》中的权利和作用,切实履行法律赋予工会的维权职责
作者:admin  点击数:4821 更新时间:2010/4/11 22:18:32
  工会在《劳动合同法》中的三项基本权利:   一是实现劳动者核心利益的劳动力价格、工资等的协商契约权。集体协商是工会组织或者职工代表与用人单位根据法律、法规、规章的规定,以订立集体合同为目的,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,进行协商谈判的过程。   二是实现用人单位规章制度的参与共决权。劳动合同法抓住了调整和平衡个别劳动关系的关键,填补了劳动法的空白和超越了公司法的有关规定,对工会参与共决规章制度作出了明确的规定。   三是实现对企业执行劳动合同法的干预纠正权。劳动合同关系,只是以个人契约的形式,奠定劳动者个人劳动权利的基础。而工会的干预和介入,是通过与政府劳动管理部门、企业代表共同形成的三方机制加以实现的。      工会在劳动关系中的五项基本作用   一是对于劳动者在劳动合同关系中的权益认定,工会发挥的是指导作用。通过工会组织的帮助指导,避免劳动者个人在无法明确认定自身合法权益的情况下签订劳动合同。   二是对于劳动者在劳动合同关系中的利益诉求,工会发挥的是表达作用。工会组织就是将劳动者个人的利益诉求集中概括起来,通过合法的组织渠道沟通协商,充分地表达出来,反映劳动者的意愿和呼声。   三是对于劳动者在劳动合同关系中的利益实现,工会发挥的是维护作用。工会依法维护劳动者的合法权益,是工会的基本职责。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。   四是对于用人单位在劳动合同关系中的强势地位,工会发挥的是制约作用。劳动者在劳动合同关系中的权益,仅凭劳动者个人的力量无法得到保障,工会通过集体合同制度发挥的制约作用。   五是对于政府部门在劳动合同关系中的执法监督,工会发挥的是协助作用。充分发挥工会组织覆盖面广,直接接触劳动者多的优势,加强工会的群众性执法监督,是劳动合同法的明确要求。      工会如何承担在贯彻《劳动合同法》中的社会责任   工会在《劳动合同法》中的权利和作用,已十分明确了工会组织在《劳动合同法》的法律主体地位和应承担的责任要求。工会在承担对劳动者应负的维权职责时,应该具备四项基本条件:一要有广覆盖的完善的组织体系和组织机构;二要有敢于对劳动者承担责任的工会领导人;三要有在市场经济条件下有效的维权机制;四要有良好的外部条件,(包括党和政府正确的执政理念和对工会发挥作用的支持,社会舆论的配合,法律制度的严格执行等等)。只有如此,工会才能切实履行《劳动合同法》赋予的权利,发挥应有的作用。   为此,2008年,我镇工会将做好以下七个方面的工作,切实履行《劳动合同法》赋予的维权职责:   (一)全方位全覆盖做好工会组建和会员发展工作,为《劳动合同法》的实施打下坚实的组织和群众基础。   (二)多层次多形式做好工会干部和职工培训工作,为《劳动合同法》的实施提供有力的思想和理论依据。   (三)规范和完善党、政、工、劳联席会议和劳动关系三方协商会议制度,为《劳动合同法》的实施营造良好的社会环境。   (四)推行劳动者权益公开制度,为《劳动合同法》的实施履行企业对职工的告知义务。   (五)完善工会劳动争议调解机制,为《劳动合同法》的实施畅通职工的利益诉求渠道。   (六)建立和健全职工代表大会制度,就企业的集体合同、工资协议和规章制度进行协商和明确,为《劳动合同法》的实施发挥工会的主导作用。   (七)实行职代会职工代表巡视制度,开展工会劳动法律监督检查,为《劳动合同法》的实施发挥工会的群众监督和法律监督作用。
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